Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Analitičar HR podataka
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo analitičara HR podataka koji će se pridružiti našem timu i pomoći u analizi i interpretaciji podataka kako bi poboljšali naše HR procese. U ovoj ulozi, bit ćete odgovorni za prikupljanje, analizu i interpretaciju podataka vezanih uz ljudske resurse kako biste podržali donošenje strateških odluka. Vaša će uloga biti ključna u identificiranju trendova i obrazaca koji mogu pomoći u optimizaciji procesa zapošljavanja, zadržavanja zaposlenika i razvoja talenata. Idealni kandidat ima snažne analitičke vještine, iskustvo u radu s velikim skupovima podataka i sposobnost da složene informacije prenese na jasan i razumljiv način. Također, trebali biste biti upoznati s najnovijim alatima i tehnologijama za analizu podataka te imati sposobnost rada u dinamičnom i brzorastućem okruženju. Ako ste strastveni prema podacima i želite imati stvarni utjecaj na HR strategije, voljeli bismo vas upoznati.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Prikupljanje i analiza HR podataka za podršku strateškim odlukama.
- Identifikacija trendova i obrazaca u podacima.
- Izrada izvještaja i prezentacija za menadžment.
- Suradnja s HR timom na optimizaciji procesa.
- Praćenje i analiza ključnih pokazatelja uspješnosti.
- Razvoj i održavanje baza podataka.
- Osiguravanje točnosti i integriteta podataka.
- Sudjelovanje u projektima vezanim uz analizu podataka.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja statistike, matematike ili srodnog područja.
- Iskustvo u analizi podataka, po mogućnosti u HR sektoru.
- Snažne analitičke i problem-solving vještine.
- Poznavanje alata za analizu podataka (npr. Excel, SQL, Tableau).
- Izvrsne komunikacijske vještine.
- Sposobnost rada u timskom okruženju.
- Pažnja prema detaljima i točnost.
- Sposobnost rada pod pritiskom i upravljanja više zadataka.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili analizi velikog skupa HR podataka?
- Koje alate koristite za analizu podataka i zašto?
- Možete li opisati projekt u kojem ste koristili analizu podataka za poboljšanje HR procesa?
- Kako osiguravate točnost i integritet podataka?
- Kako biste objasnili složene podatke menadžmentu koji nije tehnički potkovan?